Política y procedimiento de protección de niños, jóvenes y adultos en riesgo
Introducción
Propósito
El propósito de esta política es proteger a las personas, especialmente a los niños y a los adultos en riesgo, de cualquier daño que pueda ocasionarse al entrar en contacto con Play Included C.I.C («Play Included»). Esto incluye los daños derivados de la conducta de los empleados, directores, consultores y voluntarios de Play Included.
La política establece los compromisos asumidos por Play Included e informa a los empleados, directores, consultores y voluntarios de sus responsabilidades en relación con la protección.
Algunas secciones de esta política también se aplicarán a los entrenadores, mentores y facilitadores de Brick Club de Play Included. Los entrenadores, mentores y facilitadores deben familiarizarse con esta política como parte de sus obligaciones contractuales al afiliarse a Play Included y ofrecer Brick Clubs. Al final de esta política encontrará una sección específica para formadores, mentores y facilitadores.
Esta política no cubre:
Acoso sexual en el lugar de trabajo: esto se trata en virtud de la política de quejas de Play Included (para empleados); y
Proteger las preocupaciones de la comunidad en general que no sean obra de Play Included ni de sus empleados, directores, consultores, voluntarios, formadores, mentores y facilitadores.
¿Qué es la protección?
Salvaguardar significa proteger la salud, el bienestar y los derechos humanos de las personas, y permitirles vivir libres de daños, abusos y abandono. Play Included entiende que significa proteger a las personas, incluidos los niños y los adultos en riesgo, de los daños que se derivan del contacto con nuestras actividades.
En el glosario se proporcionan más definiciones relacionadas con la protección (véase el anexo 1).
Alcance
Las políticas y procedimientos se aplican a todos los empleados, directores, consultores, visitantes y voluntarios de Play Included. Cuando se disponga expresamente, también se aplicarán a los entrenadores, mentores y facilitadores de Play Included.
Declaración de política
Play Included cree que todas las personas con las que entramos en contacto, independientemente de su edad, identidad de género, discapacidad, orientación sexual u origen étnico, tienen derecho a estar protegidas contra todas las formas de daño, abuso, abandono y explotación. Play Included no tolerará el abuso y la explotación por parte de sus empleados, directores, consultores, voluntarios, formadores, mentores y facilitadores. Esta política abordará las siguientes áreas de protección, según corresponda: la protección de los niños, la protección de los adultos y la protección contra la explotación y el abuso sexuales. Estas áreas clave de protección pueden tener diferentes políticas y procedimientos asociados (consulte las políticas asociadas). Play Included se compromete a abordar la protección en toda su labor, a través de los tres pilares de la prevención, la notificación y la respuesta.
Prevención
Las responsabilidades de Play Included
Play Included permitirá:
Garantizar que todos los empleados, directores, consultores y voluntarios tengan acceso a esta política, estén familiarizados con ella y conozcan sus responsabilidades en virtud de ella;
Diseñe y lleve a cabo todos sus programas y actividades de manera que proteja a las personas de cualquier riesgo de daño que pueda derivarse de su contacto con Play Included. Esto incluye la forma en que se recopila y comunica la información sobre las personas que participan en nuestros programas;
Implemente procedimientos de protección estrictos a la hora de contratar, gestionar y desplegar empleados, directores, consultores y voluntarios;
Garantizar que los empleados reciban formación sobre protección a un nivel acorde con su función en la empresa;
Haga un seguimiento de las denuncias de problemas de protección con prontitud y de acuerdo con las debidas garantías procesales; y
Comprométete a reclutar, seleccionar e investigar de manera segura a quienes desempeñen sus funciones para Play Included o en nombre de Play Included, lo que incluye el contacto directo con niños y adultos en riesgo. Esto incluye una verificación de antecedentes penales por parte del Servicio de Divulgación y Prohibición de Inglaterra y Gales para cada empleado, director, consultor y voluntario.
Responsabilidades de los empleados, directores, consultores y voluntarios
Protección infantil
Los empleados, directores, consultores y voluntarios de Play Included no deben:
Participar en actividades sexuales con un niño;
Tener contacto inapropiado con un niño, ya sea físico, verbal o electrónico;
Someter a un niño a maltrato físico, emocional o psicológico o a abandono;
Participar en cualquier actividad de explotación comercial con niños, incluido el trabajo infantil o la trata de niños;
Trabaje con un niño en un entorno sin vigilancia ni compañía y, siempre que sea posible o práctico, asegúrese de que haya otro adulto presente cuando trabaje cerca de un niño;
Proporcione datos de contacto personales a cualquier niño o póngase en contacto con él a través de las redes sociales;
Grabe cualquier sesión y guárdela en un dispositivo personal; y/o
Tome fotografías o vídeos de un niño sin el permiso expreso de su escuela, sus padres o tutores.
Protección para adultos
Los empleados, directores, consultores y voluntarios de Play Included no deben:
Abusar o explotar sexualmente a adultos en situación de riesgo;
Someter a un adulto en riesgo a abuso físico, emocional o psicológico o a negligencia; y/o
Interactúa con un adulto en riesgo en un entorno sin vigilancia ni compañía y, siempre que sea práctico o posible, asegúrate de que otro adulto esté presente cuando trabaje cerca de un adulto en riesgo.
Protección contra la explotación y el abuso sexuales
Los empleados, directores, consultores y voluntarios de Play Included no deben:
Intercambiar dinero, empleo, bienes o servicios por actividad sexual; y/o
Tenga relaciones sexuales con cualquier beneficiario de la asistencia, ya que se basan en una dinámica de poder inherentemente desigual.
Además, los empleados, directores, consultores y voluntarios de Play Included están obligados a:
Contribuir a crear y mantener un entorno que evite las violaciones de la protección y promueva la implementación de esta Política de protección; y
Informe a la Dra. Gina Gómez de la Cuesta y/o a la Dra. Elinor Brett sobre cualquier inquietud o sospecha relacionada con las infracciones de protección cometidas por un empleado, director, consultor o voluntario.
Presentación de informes
Notificación de inquietudes o quejas
Play Included se asegurará de que los empleados, directores, consultores y voluntarios, así como las comunidades con las que trabajamos, dispongan de medios seguros, apropiados y accesibles para denunciar las inquietudes relacionadas con la protección.
Cualquier empleado que denuncie inquietudes o quejas a través de los canales formales de denuncia de irregularidades (o si lo solicita) estará protegido por la política de denuncia de irregularidades de Play Included.
Play Included también aceptará quejas de fuentes externas, como miembros del público, socios y organismos oficiales.
¿Cómo denunciar un problema de protección
Los empleados, directores, consultores y voluntarios que tengan una queja o inquietud relacionada con la protección deben comunicarla inmediatamente a cualquiera de los funcionarios de protección conjuntos:
Dra. Gina Gómez de la Cuesta, por correo electrónico: gina@playincluded.com; y/o
Dra. Elinor Brett, por correo electrónico: elinor@playincluded.com.
Dado que el interés superior del niño o del adulto en situación de riesgo es primordial, cualquier preocupación relacionada con la salvaguardia solo debe compartirse cuando sea necesario conocerla para garantizar la confidencialidad.
Mantenimiento de registros
Todas las quejas o inquietudes relacionadas con la protección deben registrarse y almacenarse de forma segura en la red de Play Included durante 7 años. La Dra. Gina Gómez de la Cuesta y la Dra. Elinor Brett son responsables colectivamente de estos registros.
Respuesta
Las responsabilidades de la Junta
La junta directiva de Play Included se encargará de:
Haga un seguimiento de las denuncias y preocupaciones sobre la protección de acuerdo con las políticas y procedimientos, así como con las obligaciones legales y legales (consulte los procedimientos para informar y responder a las inquietudes en materia de protección en las políticas asociadas);
Aplicar las medidas disciplinarias adecuadas a un empleado que infrinja esta política;
Terminar el compromiso de la empresa con cualquier consultor que infrinja esta política;
Siempre que sea posible y apropiado, ofrezca apoyo a los supervivientes de los daños causados por un empleado, un director, un consultor o un voluntario, independientemente de que se lleve a cabo una respuesta interna formal (como una investigación interna). Las decisiones sobre la naturaleza de dicho apoyo serán tomadas por el superviviente; y/o
decidir si el informe debe ser tramitado por alguna o todas las agencias y autoridades enumeradas en el anexo 2.
Confidencialidad
Es esencial que se mantenga la confidencialidad en todas las etapas del proceso cuando se trata de cuestiones de protección. La información relativa a la inquietud y a la posterior gestión del caso debe compartirse únicamente cuando sea necesario, y debe mantenerse segura en todo momento.
Procedimiento
Salvaguardar las acciones del oficial
Si el oficial de protección ha recibido una notificación o tiene motivos para creer que existe un riesgo de daño para cualquier persona que entre en contacto con Play Included, incluidos, entre otros, los beneficiarios, voluntarios o empleados de Play Included, el oficial de protección tiene la facultad de actuar según sea necesario y, en particular, de la siguiente manera:
registra todas las conversaciones relacionadas con el tema
firmar y solicitar firmas en informes y declaraciones
compartir sus inquietudes (con el consentimiento cuando sea necesario y apropiado) internamente con el personal superior o el presidente de la junta directiva
compartir sus inquietudes y remitirlas a agencias externas, como los servicios sociales o la policía, según corresponda a las circunstancias. Para obtener los formularios de remisión, consulte la Junta de Protección de Cambridgeshire y Peterborough (safeguardingcambspeterborough.org.uk) o la agencia correspondiente de su área.
envía una solicitud a la DBS en relación con los empleados o voluntarios que participan en una actividad regulada y cuya conducta es perjudicial para los beneficiarios de Play Included y revíselos a la DBS cuando sean retirados de dicha actividad regulada.
Formadores, mentores y facilitadores
El juego incluido permitirá:
Asegúrese de que todos los entrenadores, mentores y facilitadores estén debidamente señalizados para acceder a esta política y de que conozcan sus obligaciones en materia de cumplimiento de esta política como parte de sus acuerdos contractuales independientes con Play Included.
Los formadores, mentores y facilitadores deberán:
Serán responsables de familiarizarse con esta política y, en el caso de los formadores y mentores, de garantizar su cumplimiento a nivel organizativo e individual por parte de quienes estén autorizados a impartir formación o tutoría como facilitadores;
Cumpla con la sección sobre responsabilidades de los empleados, directores, consultores y voluntarios de esta política, además de cualquier política de protección de su empleador u otro organismo regulador pertinente;
Cumplir con el Código de conducta;
Proporcione información precisa sobre su capacidad para trabajar de buena fe con niños y/o adultos en situación de riesgo para jugar en régimen de igualdad como parte de todas las comprobaciones de aptitud.
Las presuntas o confirmadas infracciones de esta política cometidas por un entrenador, mentor o facilitador deben notificarse a Play Included de acuerdo con la sección Cómo denunciar un problema de protección.
En caso de que se notifique a Play Included cualquier incumplimiento de la sección sobre responsabilidades de los empleados, directores, consultores y voluntarios de esta política por parte de un entrenador, mentor o facilitador, Play Included se reserva el derecho de:
rescindir la licencia de cualquier entrenador o mentor que infrinja esta política;
Terminar la membresía de cualquier facilitador que infrinja esta política.
Políticas de empleados asociadas
Política de quejas
Política disciplinaria
Política de denuncia de irregularidades
Anexo 1: Glosario de términos
Beneficiario de la asistencia
Alguien que recibe directamente bienes o servicios del programa de Play Included. Ten en cuenta que el abuso de poder también puede aplicarse a la comunidad en general a la que sirve Play Included, y también puede incluir la explotación al dar la impresión de que estás en una posición de poder.
¿Niño
Una persona menor de 18 años, tal como se define en el artículo 105 (1) de la Ley de menores de 1989.
Daño
Infracción psicológica, física y de cualquier otro tipo de los derechos de una persona.
Daño psicológico
Abuso emocional o psicológico, que incluye (pero no se limita a) el trato humillante y degradante, como los insultos, las críticas constantes, el menosprecio, la humillación persistente, la reclusión en régimen de aislamiento y el aislamiento.
Protección contra la explotación y el abuso sexuales (PSEA)
Término utilizado por la comunidad humanitaria y de desarrollo para referirse a la prevención de la explotación y el abuso sexuales de las poblaciones afectadas por parte del personal o personal asociado. El término deriva del boletín del Secretario General de las Naciones Unidas sobre medidas especiales de protección contra la explotación y el abuso sexuales (ST/SGB/2003/13)
Salvaguardar
En el Reino Unido, salvaguardar significa proteger la salud, el bienestar y los derechos humanos de las personas, y permitirles vivir libres de daños, abusos y abandono.
Entendemos que significa proteger a las personas, incluidos los niños y los adultos en riesgo, de los daños que se deriven del contacto con nuestro personal o nuestros programas. Una definición es la siguiente:
Salvaguardar significa tomar todas las medidas razonables para evitar que se produzcan daños, en particular la explotación, el abuso y el acoso sexuales; proteger a las personas, especialmente a los adultos y niños vulnerables, de esos daños; y responder de manera adecuada cuando se produzca un daño.
Esta definición se basa en nuestros valores y principios y da forma a nuestra cultura. Presta especial atención a prevenir y responder a los daños derivados de cualquier abuso potencial, real o tentativo de poder, confianza o vulnerabilidad, especialmente con fines sexuales.
La protección se aplica de manera coherente y sin excepciones en todos nuestros programas, socios y personal. Requiere identificar, prevenir y proteger de manera proactiva todos los riesgos de daño, explotación y abuso, y contar con sistemas maduros, responsables y transparentes para responder, informar y aprender cuando los riesgos se materialicen. Estos sistemas deben centrarse en los supervivientes y también proteger a los acusados hasta que se demuestre su culpabilidad.
La protección sitúa a los beneficiarios y a las personas afectadas en el centro de todo lo que hacemos.
Abuso sexual
El término «abuso sexual» significa la intrusión física real o la amenaza de intrusión física de naturaleza sexual, ya sea por la fuerza o en condiciones desiguales o coercitivas.
Explotación sexual
El término «explotación sexual» significa cualquier abuso real o intento de abuso de una posición de vulnerabilidad, poder diferencial o confianza con fines sexuales, incluidos, entre otros, obtener beneficios monetarios, sociales o políticos de la explotación sexual de otra persona. Esta definición incluye la trata de personas y la esclavitud moderna.
Superviviente
La persona que ha sido abusada o explotada. El término «superviviente» se usa a menudo en lugar de «víctima», ya que implica fuerza, resiliencia y capacidad de sobrevivir; sin embargo, es la elección de la persona cómo desea identificarse.
Adulto en situación de riesgo
A veces también se lo conoce como adulto vulnerable. La Ley de cuidados de 2014 define a los adultos en riesgo como las personas mayores de 18 años que:
necesitan cuidados y apoyo (independientemente de que la autoridad local satisfaga o no alguna de esas necesidades), y
está sufriendo, o corre el riesgo de sufrir, abuso o negligencia, y
como resultado de esas necesidades de cuidado y apoyo, no puede protegerse ni del riesgo ni de la experiencia de abuso o negligencia.
Anexo 2: datos de contacto de los organismos y autoridades pertinentes
NSPCC (si está preocupado por un niño, pero no está seguro)
0808 800 5000
Policía de Cambridgeshire
01480 456111
(Si un niño o un adulto en riesgo se encuentra en peligro inmediato, llame al 999)
Oficial designado de la autoridad local de Cambridgeshire (LADO)
01223 727967
Comando de Explotación Infantil y Protección en Línea (CEOP)
Se les puede contactar a través de su sitio web
Los datos de contacto actualizados de todos los enlaces de la Junta de Protección de Adultos del Reino Unido se encuentran aquí: Enlaces a la Junta de Protección de Adultos (safecic.co.uk)